Décret n°2014/2217/PM du 24 juillet 2014 portant revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) Pays/Territoire Cameroun Type du document Règlement Date 2014 Source FAO, FAOLEX Sujet Général Mot clé Responsabilité/indemnisation Protection sociale Aire géographique Afrique, Afrique Centrale, Atlantique Nord Résumé Le présent décret porte revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Le salaire minimum interprofessionnel garanti, en abrégé « SMIG », est, à compter de la date de signature du présent décret, fixé a trente-six mille deux cent soixante-dix (36 270) francs CFA par mois, sur toute l’étendue du territoire national, quelle que soit la branche d’activité. Texte intégral Français Références - Législation Implemente Loi n°92-007 du 14 août 1992 portant Code du Travail Législation | Cameroun | 1992 Mot clé: Droits de l'homme, Entité non-gouvernementale, Contrat/accord, Santé publique, Règlement des différends, Risques, Subvention/incitation, Loi-cadre, Emploi rural, Commerce/industrie/sociétés, Inondation, Feux de forêts, Parasites/maladies, Animal dangereux/animal nocif Source: FAO, FAOLEX Abrogé par Décret n. 2023/00338/PM du 21 mars 2023 fixant le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Législation | Cameroun | 2023 Mot clé: Protection sociale Source: FAO, FAOLEX