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Décret n°2014/2217/PM du 24 juillet 2014 portant revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG)

Pays/Territoire
Cameroun
Type du document
Règlement
Date
2014
Source
FAO, FAOLEX
Sujet
Général
Mot clé
Responsabilité/indemnisation Protection sociale
Aire géographique
Afrique, Afrique Centrale, Atlantique Nord
Résumé

Le présent décret porte revalorisation du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Le salaire minimum interprofessionnel garanti, en abrégé « SMIG », est, à compter de la date de signature du présent décret, fixé a trente-six mille deux cent soixante-dix (36 270) francs CFA par mois, sur toute l’étendue du territoire national, quelle que soit la branche d’activité.

Texte intégral
Français

Références - Législation

Implemente

Loi n°92-007 du 14 août 1992 portant Code du Travail

Législation | Cameroun | 1992

Mot clé: Droits de l'homme, Entité non-gouvernementale, Contrat/accord, Santé publique, Règlement des différends, Risques, Subvention/incitation, Loi-cadre, Emploi rural, Commerce/industrie/sociétés, Inondation, Feux de forêts, Parasites/maladies, Animal dangereux/animal nocif

Source: FAO, FAOLEX

Abrogé par

Décret n. 2023/00338/PM du 21 mars 2023 fixant le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG).

Législation | Cameroun | 2023

Mot clé: Protection sociale

Source: FAO, FAOLEX